Quyền lực khi làm sếp...

Đến bây giờ, tôi vẫn còn nhớ rõ lý do mà mình nghỉ việc ở chỗ trước. Không phải là do lương, cũng không phải do xích mích. Chỉ là tôi không hề thấy được tương lai của chính mình.

Sếp bảo tôi hôm nay viết chương trình, thì tôi viết. Sếp bảo tôi hôm nay nghĩ ý tưởng, thì tôi nghĩ. Cứ như thế suốt mấy tháng, lắm lúc tôi tự hỏi, rồi ngày mai, tháng tới, hay những năm sau, tôi có biết mình sẽ làm những gì hoặc làm vì cái gì hay không. Tôi hỏi sếp, sếp bảo thì cứ làm tốt việc được giao, chuyện khác để sếp tính. Câu trả lời không làm tôi an tâm, thế là tôi xin nghỉ.

Có rất nhiều trường hợp mà tôi đã nhìn thấy, những người sếp, họ điều hành công ty như chơi một ván cờ. Mà trong đó, nhân viên là những quân cờ. Bảo tiến là tiến, bảo lùi là lùi.

Quân cờ có biết được vì sao nó ở đó? Không.

Quân cờ có biết được hướng nó sẽ đi? Không.

Vì vốn dĩ, người chơi cờ luôn nghĩ đó là ván cờ của riêng họ. Chiến thắng, họ tận hưởng. Thất bại, họ chịu. Thế cho nên, những quân cờ chỉ là công cụ, hoàn toàn bị động.

Những cách thức cứng nhắc đó, tôi nghĩ lẽ ra không nên tồn tại. Bởi vì:

Thứ nhất, chưa có một bàn tay nào có thể xây cả một lâu đài, cũng như chưa có một trí tuệ duy nhất nào đủ sức điều hành mọi ngóc ngách trong công ty. Sếp cần nhân viên để tiếp tục cùng mình, chứ không cần nhân viên để thực hiện thay mình.

Thứ hai, những quân cờ bị động luôn luôn đi đúng số bước quy định. Cũng như những nhân viên bị động, sếp sẽ chẳng bao giờ nhìn thấy được sức bật của họ là mạnh mẽ thế nào. Và một khi cá nhân không đột phá, thì hiển nhiên, công ty vẫn sẽ không thể đột phá.

Vì thế, tôi vẫn nghĩ, quyền lực của sếp chưa bao giờ là điều khiển người khác. Mà nó nằm ở việc cho người khác quyền được quyết định mình phải làm những gì và làm như thế nào. Nếu bạn cho nhân viên được sự tự chủ, họ chắc chắn sẽ cho bạn tính trách nhiệm. Không cần nhắc nhở, không cần theo sát, họ vẫn có thể làm nên chuyện.

P/s:

Hồi phỏng vấn ở Saxa, tôi từng bày tỏ với sếp hiện giờ những quan điểm đó. Và đây là cách chị áp dụng cho tôi: giao việc ngắn gọn, không truy hỏi, không giám sát, tôi tự do làm, miễn sao đạt yêu cầu. Đây là tấm hình tôi chụp phút ngỡ ngàng khi nhận nhiệm vụ, có vẻ có cả một núi việc đang ngấp nghé chờ tôi phía sau.